员工职业发展体系以组织发展需求为基础,为员工提供了职业发展的双通道。员工可以根据自身能力与兴趣,选择管理方向,或者专业技术方向。两个通道相辅相成,为员工提供广阔的发展空间。四方致力于创建学习型组织,结合员工职业发展体系,针对不同员工开发相应的培训课程,为每个员工的事业发展提供有力的帮助。乐意在专业技术领域有所建树的员工,公司将针对性的为其进行专业技能和经验的提升,让其逐渐成长为该岗位的专业技能人才,沿着这条道路,员工可以通达公司高级技师。
1、负责产品技术方案设计、评审等;
2、负责编制特殊物料需求清单;
3、负责产品订单的设计工作,实施订单产品设计,包括:产品图纸和BOM表的设计、产品技术规范发货清单和备件清单的编制、产品说明书等的编制,负责售前、售中、售后技术支持。
1、25-40周岁,热能与动力、制冷与空调等相关专业,3年以上产品设计经验;
2、熟悉压缩机、热交换器等相关产品的设计及应用,熟悉制冷机组相关原理,熟练操作CAD、Solidworks设计软件,掌握Office软件的操作与应用;
3、工作认真积极,具有较强的责任心,能吃苦耐劳,主动性强,具有良好的沟通技巧和团队合作精神,有项目管理经验;
4、可培养应届毕业生。
1、负责产品技术方案设计、评审或新产品研发;负责编制特殊物料需求清单;负责产品订单的设计工作,实施订单产品设计,包括:产品图纸和BOM表的设计、产品技术规范发货清单和备件清单的编制、产品说明书等的编制,负责售前、售中、售后技术支持;
2、负责电气控制程序地编制与应用,提出设备自动化控制的建议、并向智能化方向探索,并提出建议和实施。
1、28-40周岁,电气工程、自动化、智能控制等相关专业,5年以上成套生产线自动化控制相关的工作经历;
2、能独立进行成套设备自动化及电气原理设计,独立进行自动化流程设计,具有熟练的CAD绘图技能和Office软件的操作与应用,掌握Solidworks等三维设计与应用;
3、工作认真积极,分析判断能力强,具有较强的责任心,能吃苦耐劳,主动性强,具有良好的沟通技巧和团队合作精神,能适应出差;
4、可培养应届毕业生。
1、根据产品规划、市场需求、行业趋势及客户实际需求进行方案设计;通过方案评审后进行工作图分解以及相应技术文件的编制;指导样机试制试制与调制;
2、负责研发过程中新配套件供应商的引进与导入,完成采购技术条件的编制与确认,达到与设计需求匹配,建立建立供应资源库,增强储备;
3、指导客户设备调试,跟踪客户使用情况进行总结,解决研发阶段客户问题;
4、负责产品应用工艺规划、预研、迭代开发;
5、公司内部工艺工法、产品线规划、技术改造项目、专用设备设计研发。
1、25-40周岁,机械工程、机械设计与制造、过程装备与控制等相关专业,3年以上机械设计行业工作经验;
2、能独立进行机械结构设计,熟练操作CAD、Solidworks设计软件,掌握Office软件的操作与应用;
3、工作主动性强,有较高执行力和逻辑思维能力;
4、可培养应届毕业生。
1、负责产品工艺方案的设计与工艺流程的编制;
2、解决产品生产中的工艺质量问题。
1、25-40周岁,机械工程、机械设计与制造等相关专业,3年以上工艺工作经验;
2、熟悉图纸的工艺分解清单、材料清单、请购清单、重量计算;
3、掌握相关专业知识,了解公司的工艺工序、工作原理,掌握Solidworks等三维设计与应用、掌握Office软件的操作与应用;
4、工作认真积极,具有较强的责任心,能吃苦耐劳,主动性强,具有良好的沟通技巧和团队合作精神;
5、可培养应届毕业生。
售后技术服务岗位,常年驻点外地客户现场解决问题,长期出差。
1、负责做好客户满意度调查,负责定期(或不定期)的客户拜访和服务;
2、负责制定维修方案;
3、负责冷冻设备提供配件、维修、拆装、大修报修等售后服务工作;
4、负责本区域配件的收、发、存的核对工作,并做好台账。
1、20-35周岁,电气及其自动化、机械、制冷与空调等相关专业;
2、熟悉电气、制冷类设备结构,有3年以上制冷设备方面技术维护经验;
3、能吃苦,愿意出差,愿意沉淀基础技术,有良好的沟通协调能力,能解决客户问题;
4、可培养应届毕业生。
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